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事业的发展需要人才，行业的进步亟需人才，可以说，人才是经济社会发展的重要“助推器”，关键时刻光有人远远不够，真正需要的是人才。如何成就人才，关键是要念好引、育、用“三字经”。
“引”字当头，营造良好发展环境
人才都是渴望与环境相适应、与岗位相协调、与专长相促进的，如果没有“梧桐树”，就很难引得“凤凰来”，人才有时候的选择是“用脚投票”，人才去了哪儿，哪儿就一定有符合其需要、满足其需求的软硬件。要积极创造人才发展的“优惠条件”，着力解决好他们关心关注的住房、就业、就医、子女教育等事宜，在政策允许的范围内尽可能让他们无“案牍”之劳形、无后顾之忧虑。要强化对人才的关心关爱，关注人的基本需求，促进才的全面展示，无微不至。
“育”字为要，发掘永续发展动力
引进人才固然重要，但也要注意避免“外来的和尚好念经”，影响了本土人才进步的积极性。要始终增强忧患意识，以时不我待的精神和时时放心不下的态度，更加重视人才的自主培养，画好人才培养“施工图”，鼓起长期作战“一股气”，接续奋斗打好人才培养攻坚战。要更加重视“摔打”人才，俗话说：“刀在石上磨，人在事中练”，要引导他们到条件最艰苦的地方、矛盾最尖锐的单位、距离群众最近的基层去历练成长，避免他们成为“温室里的花朵”“难经风雨的花瓶”，切实练就看家真本领，提升核心竞争力，成为高素质专业化复合型人才。要坚持全方位塑造，既要注重让人才思想观念正，又要让他们业务能力强，还要让他们工作作风硬，从德能勤绩廉多角度观察人才，从言谈举止行多维度熟悉人才，激发他们干事创业的精气神。
“用”字夯基，铸牢队伍发展根脉
好钢要用在刀刃上，人才要用在紧要处。人才资源不能闲置浪费，更不能搁置不理，要想方设法让“资源”持续变现、保值增值、赢得财富。要充分发挥用人单位作用，让他们牢固树立“聚天下英才而用之”的理念，不拘一格用人才，充分发挥主观能动性，在如何用好人才上深谋远虑、高位推进、细处落实。要为人才“松绑”，用好考核“指挥棒”，完善人才评价体系，破除体制机制障碍，以实绩论英雄、以实干验人才，促进优胜劣汰。要充分信任人才，为他们搭建好施展“功夫”的大舞台，让他们敢于“放开手脚”，让他们能够“挑大梁”“当主角”，宽容他们为了促进事业发展而出现的一时的失败、挫折，让事业激励人才，助人才推进事业。
试玉要烧三日满，辨材须待七年期，时间是检验人才的重要途径。千秋恢弘伟业，当前，我们正处于人才大有可为的重要时期，这片热土需要各行各业的人才充分涌现，做到人尽其才、才尽其用。相信只要念好引、育、用“三字经”，以海纳百川的胸襟引进、培育、使用人才，就一定能够托举起中华民族伟大复兴的中国梦！（浙江省建德市梅城镇人民政府 张麦生）
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